El fracaso también te hace un mejor líder

La mayoría de las veces, los líderes quieren soluciones rápidas y procesos superficiales para lograr lo que quieren. Su verdadero interés a menudo radica en saber cómo pueden alcanzar sus metas más rápidamente y con menos dificultad. Pero de eso no trata el crecimiento, el crecimiento viene con la lucha y el logro se obtiene a través de repetidos fracasos. Las cosas más valiosas en la vida no son las que vienen fácilmente.

fracaso

Para ser un líder verdaderamente significativo, debes aceptar la lucha y hacer del fracaso parte de tu historia de éxito.

Estas son algunas de las formas en que el fracaso es valioso y está en el corazón de la mayoría de las historias de éxito:

El fracaso trae sabiduría

El éxito nos hace sentir bien, pero el fracaso, siempre y cuando no dejes que se lleve lo mejor de ti, trae sabiduría y crecimiento. Los líderes que han fallado tienen una comprensión profunda que no se puede obtener de otra manera. El fracaso engendra fortaleza. Nada en la vida crea fortaleza como la lucha y el fracaso. La persistencia y la capacidad de recuperación provienen de resolver problemas difíciles y encontrar la voluntad de seguir adelante y arriesgarse.

El fracaso aumenta el potencial

Hasta que no eres puesto a prueba, es difícil imaginar que puedas soportar la lucha. Pero el fracaso, cuando llega, puede llevarte mucho más allá de los límites que imaginaste. Cada fracaso es una oportunidad para reflexionar sobre tus propios límites y darte cuenta de lo mucho más fuerte y capaz que eres.

El fracaso proporciona oportunidades

Nuestro impulso natural es evitar el fracaso, nadie quiere luchar, pero cuando eliminas la adversidad, limitas tu potencial. El fracaso te proporciona recursos adicionales y preparación para aprovechar las oportunidades que se te presenten.

El fracaso alimenta la motivación

Nada más es tan motivador como la lucha. La derrota motiva a las personas a concentrarse más, enfocarse mejor y lograr más.

El fracaso genera beneficios

Puede ser difícil ver cuando te sientes estancado en el fracaso, pero con el beneficio de un poco de tiempo y distancia, podrás descubrir los beneficios y el valor de la lucha. Es una cuestión de mirar los eventos hacia tu éxito final a través de una lente.

Conclusión

Si persigues el éxito, dale la bienvenida al fracaso, mantén la esperanza, nunca pierdas tu perspectiva, y encontrarás que hay algo positivo en cada experiencia negativa.

 

Fuente: Lolly Daskal

Expresiones que utilizan los grandes líderes para comunicarse

Cada líder tiene su propia manera de comunicarse. Y los mejores, tienen una forma poderosa de hablar ya que aprendieron cómo asegurarse de que sus palabras tengan un impacto positivo.

Debido a que las cosas que se dicen pueden tener un efecto dominó en toda la organización, la comunicación es de vital importancia en el liderazgo.

expresiones líderes

Todo líder necesita encontrar y adquirir fluidez en un conjunto de expresiones que hagan que las personas que trabajan en su equipo sientan que son importantes y que se confía en ellas.

Aquí hay algunos ejemplos de expresiones que los líderes de éxito dicen:

Di “nosotros” en lugar de “tú” y “yo”

Los pronombres inclusivos otorgan poderes a otros y comunican la importancia del equipo. También enfatizan la igualdad y ayudan a salvar cualquier distancia entre los miembros del equipo y el liderazgo.

Di “¿qué piensas?” en lugar de “esto es lo que estoy pensando”

Es fácil decirle a la gente qué hacer, pero es una forma indirecta de decir que no tienes confianza en su juicio. En su lugar, hazles saber que sus ideas son importantes y que confías en ellos.

Di “¿por qué no?” en lugar de “no lo creo”

Nunca quieres ser el tipo de líder que echa atrás una gran idea o una nueva forma de pensar. Trabaja para mantenerte abierto y lo suficientemente ágil como para probar cosas nuevas y obtener nuevos resultados.

Di “podemos” en lugar de “no podemos”

Cualquier mensaje positivo siempre es mejor que uno negativo. Cuando te mantienes positivo y trabajas duro, puedes lograrlo, pero decir que no puedes hacer algo tiende a ser una profecía autocumplida.

Di “probémoslo” en lugar de “nunca funcionará”

Es importante dar esperanza a los miembros de tu equipo y hacerles saber que estás dispuesto a probar algo nuevo. Probar y fracasar es una parte importante de cada historia de éxito, y cuando respaldas las decisiones audaces, le estás comunicando a la gente que está bien correr el riesgo.

Di “puedes contar conmigo” en lugar de “no es mi responsabilidad”

Si no pueden contar contigo como líder, tu equipo nunca te respetará. Asume tu responsabilidad y tu papel como parte del equipo. Es así de simple e importante.

Di “gracias” y “gran trabajo” a menudo

Cuando agradeces a las personas y reconoces sus esfuerzos, les estás informando que su trabajo es notorio y apreciado. Pocas cosas hacen que una persona se sienta mejor o la inspire más.

Conclusión

Aprende a hablar como un gran líder y ten cuidado con tus palabras, porque éstas pueden marcar la diferencia entre el éxito y fracaso.

 

Fuente: Lolly Daskal

Circunstancias en las que los líderes exitosos no tienen miedo a reconsiderar una decisión

Cuando piensas en líderes exitosos, muy probablemente pienses en personas decisivas. La capacidad de tomar una decisión de forma rápida y sin complicaciones es una de las claves del liderazgo.

líderes exitosos

Pero los líderes cambian de opinión todos los días, incluso a riesgo de ser tachados de indecisos. Pero los grandes líderes no rechazan una decisión solo porque tienen dudas, sino porque entienden cuándo un cambio de planes es justificado, lo que puede llevarles en ocasiones a tomar medidas decisivas invirtiendo su decisión anterior.

Estas son algunas de las principales circunstancias en las que los líderes exitosos no temen reconsiderar una decisión:

Surge nueva información

A veces aparece nueva información que cambia el contexto de una decisión por completo. Puede ser algo que era imposible de prever, o puede ser algo que tu o tu equipo no pudisteis captar. Cuando esto suceda, no pienses en términos de culpa, toma la nueva información e intégrala en el proceso de toma de decisiones. Más tarde, puedes revisar las formas de asegurarte de que tu investigación sea exhaustiva.

La situación se vuelve impredecible o inestable

En el incierto mercado y el clima político de hoy, las situaciones pueden ir de estables a caóticas en un abrir y cerrar de ojos. Cuando esto sucede, es aconsejable volver a evaluar las decisiones que están influenciadas por la inestabilidad y cambiar de posición si es necesario. No hay ninguna virtud en apegarse firmemente a una posición en la que todo a tu alrededor ha cambiado.

El feedback lo sugiere

Una decisión atrevida puede ser teóricamente acertada, pero a veces a la luz del día resulta imposible en la práctica. Si el feedback sugiere que un plan no funciona, por el motivo que sea, es aconsejable escuchar y hacer cambios cuando sea necesario. Escucha siempre a los que más saben, los que están en el terreno de juego todos los días, ya sean miembros del equipo o clientes.

Esperan cuando hay que esperar

Una vez que estás en el meollo de algo, la opción clara puede ser no hacer nada por el momento. En este caso, no se trata de revertir una decisión, sino de demorar su implementación hasta que las condiciones mejoren o los problemas relacionados se solucionen. A pesar de la presión, los líderes se sienten audaces y actúan con decisión, no hacer nada es preferible a tomar una decisión desastrosa. Y si esperar puede darte una ventaja, espera. 

Conclusión

Los mejores líderes tienen una clara visión de futuro como para corregir su rumbo, girar o esperar a pesar de que arriesgan su reputación al hacer que la gente piense que son indecisos. A veces es necesario cambiar de opinión, y eso está bien. Los grandes líderes pueden cambiar su forma de pensar porque nunca dejan de buscar formas de mejorar el resultado final.

 

Fuente: Lolly Daskal