Expresiones que utilizan los grandes líderes para comunicarse

Cada líder tiene su propia manera de comunicarse. Y los mejores, tienen una forma poderosa de hablar ya que aprendieron cómo asegurarse de que sus palabras tengan un impacto positivo.

Debido a que las cosas que se dicen pueden tener un efecto dominó en toda la organización, la comunicación es de vital importancia en el liderazgo.

expresiones líderes

Todo líder necesita encontrar y adquirir fluidez en un conjunto de expresiones que hagan que las personas que trabajan en su equipo sientan que son importantes y que se confía en ellas.

Aquí hay algunos ejemplos de expresiones que los líderes de éxito dicen:

Di “nosotros” en lugar de “tú” y “yo”

Los pronombres inclusivos otorgan poderes a otros y comunican la importancia del equipo. También enfatizan la igualdad y ayudan a salvar cualquier distancia entre los miembros del equipo y el liderazgo.

Di “¿qué piensas?” en lugar de “esto es lo que estoy pensando”

Es fácil decirle a la gente qué hacer, pero es una forma indirecta de decir que no tienes confianza en su juicio. En su lugar, hazles saber que sus ideas son importantes y que confías en ellos.

Di “¿por qué no?” en lugar de “no lo creo”

Nunca quieres ser el tipo de líder que echa atrás una gran idea o una nueva forma de pensar. Trabaja para mantenerte abierto y lo suficientemente ágil como para probar cosas nuevas y obtener nuevos resultados.

Di “podemos” en lugar de “no podemos”

Cualquier mensaje positivo siempre es mejor que uno negativo. Cuando te mantienes positivo y trabajas duro, puedes lograrlo, pero decir que no puedes hacer algo tiende a ser una profecía autocumplida.

Di “probémoslo” en lugar de “nunca funcionará”

Es importante dar esperanza a los miembros de tu equipo y hacerles saber que estás dispuesto a probar algo nuevo. Probar y fracasar es una parte importante de cada historia de éxito, y cuando respaldas las decisiones audaces, le estás comunicando a la gente que está bien correr el riesgo.

Di “puedes contar conmigo” en lugar de “no es mi responsabilidad”

Si no pueden contar contigo como líder, tu equipo nunca te respetará. Asume tu responsabilidad y tu papel como parte del equipo. Es así de simple e importante.

Di “gracias” y “gran trabajo” a menudo

Cuando agradeces a las personas y reconoces sus esfuerzos, les estás informando que su trabajo es notorio y apreciado. Pocas cosas hacen que una persona se sienta mejor o la inspire más.

Conclusión

Aprende a hablar como un gran líder y ten cuidado con tus palabras, porque éstas pueden marcar la diferencia entre el éxito y fracaso.

 

Fuente: Lolly Daskal

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